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Droit du Travail

Tous les employés doivent être engagés via un contrat réalisé par un avocat.

Hiérarchie (max 3 dirigeants)

Patron — 1 poste maximum

Co-patron — 1 poste maximum

DRH — 1 poste maximum

Employés — Effectif variable selon secteur

Type de Contrat	Durée d'essai	Rupture (licenciement)	Rupture (démission)
CDD < 7 jours	1 journée	Préavis 3 jours	Préavis 24h min
CDD > 7 jours	1 semaine	Préavis 7 jours	Préavis 3 jours
CDI	1 semaine	Faute grave = sans préavis	—

Un employé absent plus d'une semaine sans justification peut être licencié pour abandon de poste. Durant la période d'essai, la rupture est simplifiée et immédiate.

Rémunération & Fiscalité

Salaires : Versés automatiquement toutes les 15 minutes. Le complément (primes/heures sup) est payé le dimanche ou lundi suivant.

Facturation : Obligation d'utiliser le système F1 pour assurer le paiement des taxes. Les virements par RIB sont réservés aux transactions B2B (entre entreprises).

IRS (Internal Revenue Service) : Organisme chargé de la perception des impôts, des audits comptables et de la lutte contre la fraude et le blanchiment.

III

Spécificités par Secteur

Type d'entreprise	Limite Employés	Total (Direction)
Restaurants	15	18
Bars / Night-Clubs	20	23
LTD (Supérettes)	10	13
Garages	15	18

Restauration & Bars : Maximum 15 articles au menu.

Immobilier (Dynasty 8) : Uniquement de la location (vente réservée aux MLO). Entrées obligatoirement au rez-de-chaussée.

Concessionnaire : Tarification par catégorie (Compact, Sport, Super, etc.).

Médias : Prestations variées (articles, clips, publicités). Validation Staff requise pour les gros projets.

Création & Gestion d'Entreprise

Dossier de candidature : Identité visuelle et activité, grille tarifaire concurrentielle, demande de flotte de véhicules (cohérence RP obligatoire). Format : GDoc ou Canva.

Partenariats : Rédigés par avocat. Rabais max : 20%.

Événements : Lors de soirées spéciales, les prix doivent être réduits d'environ 20%.

Publicité : Utilisation du /advert avec un délai de 5 minutes entre chaque annonce.

Règlement Intérieur & Sanctions

Chaque patron doit rédiger un règlement intérieur. En cas de manquement :

Avertissement verbalRappel à l'ordre simple

Avertissement écritTrace permanente au dossier

BlâmeDernier avertissement avant mise à pied

Mise à pied temporaireSuspension sans solde

LicenciementRupture définitive du contrat

Pressions criminelles : Les entreprises peuvent être soumises à des demandes de "protection" par des groupes illégaux. Le non-paiement peut entraîner des sabotages ou des menaces RP.

L'IRS : Missions & Sanctions

L'IRS assure la transparence financière sur le serveur. En cas de fraude ou de non-respect fiscal :

Amendes proportionnelles au préjudice causé.

Saisies d'actifs ou de l'entreprise elle-même.

Mise à l'arrêt temporaire de l'activité (Licence d'Exploitation).

Ce guide est évolutif et peut être mis à jour selon l'économie globale du serveur.

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